Conformément aux règlements, CBMI paie annuellement dans le délai fixé pour son personnel le fonds d’accumulation public des logements et la sécurité sociale comme l’assurance de retraite, l’assurance médicale, l’assurance de ch?mage, l’assurance d’accident de travail, l’assurance de  maternité. De plus, elle souscrit les autres assurances commerciales telles que l’assurance de dommage accidentel, l’assurance médicale supplémentaire. Elle établit aussi un système de congé annuel et un système de subvention pour les employés travaillant à l’étranger.

Depuis ces années, la société arrange annuellement la visite médicale régulière pour le personnel et les retraités. Le service de médecine analyse l’état corporel des employés en leur donnant le rapport écrit et proposant les mesures de traitement et de préservation pour les personnes malades ou avec danger potentiel de santé.

La société établit le système perfectionné de formation du personnel, elle demande annuellement aux départements et directions de projet d’établir le planning de formation annuel en supervisant la mise en ?uvre. Le contenu de la formation comprend la gestion d’entreprise,  la gestion de sécurité, la gestion de projet, la gestion des travaux, la technique spéciale, les affaires spéciales, la compétence spéciale, la formation avant l’entrée au poste, etc. Elle assume l’évaluation des titres professionnels, l’identification des compétences, l’examen de qualification professionnelle, la formation continue et les autres missions de justification pour ses employés.

Pour les nouveaux, la société adopte la formation de prise en fonction par le mode intégré de trois phases “déploiement par entra?nement militaire+formation interne dans l’entreprise+ma?tre de période d’essai” pour qu’ils puissent changer l’esprit et s’intégrer plus rapidement. La société coopère avec l’Université technologique de Wuhan en ouvrant la classe de la formation continue de master professionnel.

La société élargit la piste de carrière professionnelle pour les employés qui peuvent se baser sur leurs spécialités et développer vers plusieurs pistes comme les postes de gestion d’affaires, de technique spéciale, de gestion de projet et le poste composé en se changeant parallèlement entre plusieurs pistes professionnelles. En 2014, la société a établi le système de gestion de prise en fonction pour les experts, les directeurs de projet supérieurs et les directeurs spéciaux afin de perfectionner la conception du niveau supérieur de la piste professionnelle.